עמוד הבית  >   כלכלנים  >   עבודה - חשבת שכר

  חיפוש בגוגל
Google
  פרסום באתר
לפרסום חינם במדריך לחץ כאן
  מדריכים נוספים
מדריך משפטי
מדריך קוסמטיקה ויופי
מדריך לימודים ברשת
מדריך תיירות ברשת
מורים פרטיים
מורים לנהיגה

מאמרים

  קישורים באתר
אבטחה
אדריכלות
אחר
אינטרנט
אינסטלטורים
ארועים
ביטוח ושמאות
בילוי ופנאי
בניין ואחזקה
גרפיקה ועיצוב
דפוס
הובלות
הייטק
הכרויות
הנדסה
הנהלת חשבונות
חקירות ובילוש
טיפוח ויופי
יחסי ציבור
ייעוץ ופסיכולוגיה
יעוץ עסקי
כלכלנים
לימודים
מורי נהיגה
נדל"ן
עורכי דין
עיצוב
עיתונאות
פיתוח תוכנה
פרסום
צילום ועריכה
קורסים וסדנאות
רואה חשבון
רפואה
רפואה אלטרנטיבית
שיווק
שירותים פיננסיים
תיווך
תיירות
תיקונים
תעשיה וחקלאות
תקשורת
תרגום
נוספים
תרגום לאנגלית

חקירות

חיפוש לימודים
מסחר במט"ח
בלוגים מומלצים
  קישורים נוספים

  עבודה - חשבת שכר - אינדקס עסקים ברשת  

 
 

שם חברה:

עבודה - חשבת שכר
  כתובת: אתר עבודה
  עיר:
  טלפון:
  אתר אינטרנט: www.job2u.co.il
  אי-מייל: ro@job2u.co.il
  על החברה: עבודה ושכר - חשבת שכר כלכלנית בוגרת אוניברסיטת חיפה רושמת על עובדים, חוזה עבודה זכויות עובדים ועוד. עובד שנכנס למעגל העבודה לרוב אינו מודע לזכויותיו וסומך על המעסיק שיהיה הוגן, לפעמים עד שהעובד לומד מהן זכויותיו ומה היה עליו לדרוש, כבר מאוחר מידי מכדי לשנות משהו. עם הזמן נושא יחסי עובד-מעביד נהיים מסובכים יותר, ומקשים על העובד לעמוד בקצב השינויים התקנות והתחיקות, מטרת האתר היא לתת לעובד טיפים ומידע להתמודדות ומורה נבוכים לכל נושא ההטבות והתגמולים. בנוסף הוקם באתר פורום לשאלות עובדים, עלהם ננסה לענות. אזהרה האתר אינו בעל תוקף משפטי ואינו בא להחליף יעוץ משפטי תיקני של עורך דין לעיניני עבודה. האתר לא מוסמך לשמש כיועץ פנסיוני (ומומלץ להשתמש בכזה) אלא להסביר רק מושגי יסוד הקשורים לכך. הודעה מוקדמת מטרת ההודעה המוקדמת הינה ליצור מעבר חלק של עובדים מעבודה לעבודה הצד המבקש לסיים את ההתקשרות בין המעביד לעובד צריך לתת את ההודעה. תקופת ההודעה תקבע או בחוזה העבודה הראשוני או על פי חוק, הארוך מבין השניים אם העובד הוא זה הרוצה לסיים את עבודתו עליו לתת למעביד מספיק זמן למצוא לו תחליף ולהכשירו לעבודה, אם המעביד הוא זה שמפטר את העובד, קיימות בפניו שתי אפשרויות: אחת: מתן הודעה מוקדמת בה יעבוד העובד וינסה למצוא עבודה חלופית שתיים: מתן פדיון הודעה מוקדמת, העובד לא יעבוד בפועל אלא יקבל את ההודעה כפדיון האפשרות השניה פחות עדיפה לעובד מבחינה כספית משום שבה אין המעביד חייב להפריש סוציאליות על תקופת ההודעה והותק לא נחשב לצורך פיצוים הבראה וחופשה. הטבות נילוות רבות ומגוונות ההטבות הנילוות שיכול המעסיק לתת לעובדיו, בזמנים של שגשוג כשהמשק בתנופת גיוס והתחרות בין המעסיקים להשיג את העובדים הטובים ביותר במשק רמת הגיוון בהטבות עולה
 
 

חברות נוספות הפועלות בתחום כלכלנים :

 
  גרין משה - תכנון וייעוץ פיננסי וכלכלי בע"מ RDVC
  המחלקה העסקית אקונומיסט בע"מ
  בנק לאומי משכנתאות משכנתאברוקר
  Bur$a4U pnf.co.il
  הבית הפיננסי יעוץ כלכלי יבולים
  options-expert.co.il משקיע זה"ב - זיהוי הזדמנויות בהשקעות
  גלובס קפיטל רוביקון
  בנקט – פורטל פיננסים ושוק ההון LEDMARKET תאורת לד
  savey - פשוט לחסוך יותר לוי פרו שירותים פיננסיים בע"מ
  פרסומות

 

  © כל הזכויות שמורות לאינדקס עסקים ברשת

מדריכי אינטרנט נוספים: יחסי ציבור, אינדקס עסקים, כרטיסיות עסקיות, שותפויות עסקיות, אינדקס עסקים בישראל, אינדקס עסקי, מאמרים עסקיים, מערכת למורים, טיולים מאורגנים, פריצת מנעולים, מדריך עסקים בישראל


שיווק באינטרנט על ידי WSI